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Betriebliche Suchtprävention Miehle GmbH – Ausbildung zum Suchtberater, Trainings für Führungskräfte, Seminare zur betrieblichen Suchtprävention

Wissenswertes zum Thema Suchtvorbeugung

Nach Schätzungen der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) sind etwa 3-4 % aller Bundesbürger alkoholabhängig. Etwa 2,5 Millionen BundesbürgerInnen bedürfen wegen Alkoholabhängigkeit einer Behandlung. Etwa 1,4 Millionen Menschen in Deutschland sind von ärztlich verordneten Medikamenten abhängig. Etwa 5-8 % aller Berufstätigen gelten als alkoholabhängig und weitere 10 % als alkoholgefährdet. Bei Führungskräften sind 10 % alkoholsüchtig. Dazu kommen noch andere Formen der Abhängigkeit, wie beispielsweise Medikamente oder auch die Medienabhängigkeit. Laut Jahrbuch Sucht 2017 gibt es in Deutschland mehr Medikamentenabhängige als Alkoholiker. Noch dazu kommen neue Phänomene wie jährlich neu auftauchende halblegale und illegale psychoaktive Substanzen – sogenannte neue psychoaktive Substanzen oder NPS – und die problematische Nutzung digitaler Medien und Mediensucht.

Folgen für die Wirtschaft

Für die Wirtschaft bedeutet das jedes Jahr Milliardenverluste. Unternehmen bekommen die Auswirkungen problematischer Konsummuster und Suchterkrankungen folgendermaßen zu spüren:

• Hohe Anzahl von Krankheitstagen
• Häufiges Zuspätkommen oder kurzfristige Krankmeldungen
• Reduzierte Leistungsfähigkeit bis hin zum Präsentismus (da sein aber kaum etwas leisten)
• Zunehmend unproduktive Phasen im Arbeitsalltag (durch private Smartphonenutzung, Beeinträchtigung zur Rauschmittel, o.ä.)
• Erhöhte Fehlerquote durch Unkonzentriertheit oder
• Steigende Risikobereitschaft bis hin zu schweren Arbeitsunfällen mit immensen Sach- und Körperschäden
• Zunehmende Belastung der KollegInnen die die Minderleistung kompensieren müssen, sowie steigendes Konfliktpotential

Die daraus resultierenden Kosten für Unternehmen sind immens.

Wirksamkeit betrieblicher Suchtprävention

Umso wichtiger ist es, Maßnahmen der Betrieblichen Suchtvorbeugung zu installieren und somit negativen Entwicklungen frühzeitig entgegenzuwirken. Katastrophen können so effektiv vermieden werden. Laut einer Studie des IVSS zahlt sich jeder in Prävention investierte Euro im Faktor 2,2 wieder aus. Durch gute Präventionsstrategien – strukturell wie personell – können erwiesenermaßen Fehlzeiten, Fehlerrate, Präsentismus sowie die Anzahl der Arbeitsunfälle verringert und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit, Produktivität sowie die allgemeine Gesundheit gesteigert werden.

Betriebliche Suchtprävention Führungskräfte Suchtberater

• Die Ausbildung einerAnsprechperson zur betrieblichen Suchtpräventionin Unternehmen ab ca. 200 Mitarbeiter
• Die Erstellung oder Aktualisierung einer Betriebsvereinbarung Sucht
• Trainings und Seminare für Schüsselpersonen wie Führungskräfte, Betriebsräte, Personaler und Azubis

Wir empfehlen eine Gesamtstrategie zur Betrieblichen Suchtprävention zu entwickeln, um einzelne Maßnahmen wirksamer und nachhaltiger zu machen.

Wichtig ist: Suchtmittel wirken auf der emotionalen Ebene. Suchtprävention kann also nicht funktionieren, wenn sie rein an die Vernunft appeliert. Suchtvorbeugung muss Spaß machen und Emotionen wecken.Und sie muss die Selbstverantwortung der Teilnehmenden wahren.

Das gilt für sämtliche Formen der Suchtprävention am Arbeitsplatz: Drogenprävention, Alkoholprävention, Mediensuchtprävention, Medikamentensuchtprävention, etc.

Insbesondere Führungskräfte brauchen Handlungssicherheit, wie sie sich bei Auffälligkeiten richtig verhalten und Gespräche führen. Damit frühzeitig signalisiert wird: ich schau nicht weg, ich nehme meine Verantwortung ernst. Eine interne Ansprechperson Suchtprävention kann bei der Vorbereitung und Unterstützung bei schwierigen Gesprächen sehr hilfreich sein. Und sie stellt das wichtigste Bindeglied zum externen Hilfesystem dar.

Was ist betriebliche Suchtprävention?

Betriebliche Suchtprävention umfasst alle Maßnahmen, die riskantem Konsum und der Entstehung von Suchterkrankungen am Arbeitsplatz vorbeugen. Sie verbindet Gesundheitsförderung, Aufklärung, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und frühzeitige Unterstützung bei Suchtproblemen.

Warum ist betriebliche Suchtprävention für Unternehmen wichtig?

Betriebliche Suchtprävention fördert die Gesundheit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten. Gleichzeitig hilft sie Unternehmen, suchtbedingte Ausfallzeiten, Unfallrisiken und wirtschaftliche Folgekosten zu reduzieren.

Was wird bei betrieblicher Suchtprävention gemacht?

Bei der betrieblichen Suchtprävention werden Mitarbeitende sensibilisiert, Führungskräfte geschult, betriebliche Ansprechpersonen qualifiziert und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen geschaffen. Ziel ist es, Suchtproblemen vorzubeugen und bei Auffälligkeiten frühzeitig und angemessen zu handeln.

Welche Maßnahmen gehören zu einer wirksamen betrieblichen Suchtprävention?

Wirksame betriebliche Suchtprävention kombiniert Schulungen, klare betriebliche Regelungen, qualifizierte Ansprechpersonen und geeignete Hilfsangebote. Besonders wichtig ist die Verbindung von verhaltensbezogener Prävention und gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen.

Wie funktioniert gute und zeitgemäße betriebliche Suchtprävention?

Gute betriebliche Suchtprävention geht über reine Wissensvermittlung hinaus und berücksichtigt auch Gewohnheiten, soziale Einflüsse und betriebliche Rahmenbedingungen. Zeitgemäße Konzepte orientieren sich an wissenschaftlichen Erkenntnissen und fördern nachhaltige Verhaltensänderungen.

Wie lässt sich betriebliche Suchtprävention im Unternehmen umsetzen?

Die Umsetzung beginnt mit einer Analyse des Präventionsbedarfs und der Entwicklung eines passenden betrieblichen Suchtpräventionskonzepts. Anschließend werden Verantwortlichkeiten festgelegt, Führungskräfte geschult und geeignete Präventions- und Unterstützungsangebote eingeführt.

Wer ist für betriebliche Suchtprävention im Unternehmen verantwortlich?

Die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz liegt beim Arbeitgeber. Bei der Umsetzung betrieblicher Suchtprävention arbeiten idealerweise Führungskräfte, Personalabteilung, Betriebsrat, Betriebsärzte, BGM-Verantwortliche und betriebliche Ansprechpersonen zusammen.

Ist betriebliche Suchtprävention für Arbeitgeber verpflichtend?

Ein umfassendes betriebliches Suchtpräventionsprogramm ist in Deutschland nicht grundsätzlich gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen jedoch die Vorgaben des Arbeitsschutzes erfüllen und bei erkennbaren suchtmittelbedingten Gefährdungen geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen.

Wer bietet professionelle betriebliche Suchtprävention an?

Professionelle betriebliche Suchtprävention wird von spezialisierten Fachstellen, Beratungsunternehmen und qualifizierten Präventionsexperten angeboten. Die Betriebliche Suchtprävention Miehle unterstützt Unternehmen bundesweit mit Schulungen, E-Learning, Beratung und der Ausbildung betrieblicher Ansprechpersonen Suchtprävention.

Welche Schulungen zur betrieblichen Suchtprävention gibt es?

Zur betrieblichen Suchtprävention gehören Führungskräftetrainings, Mitarbeiterschulungen, E-Learning-Kurse, Webinare und Qualifizierungen für betriebliche Ansprechpersonen. Die Inhalte reichen von Suchtgrundlagen über Präventionsmaßnahmen bis zur professionellen Gesprächsführung bei suchtbedingten Auffälligkeiten.

Was kostet betriebliche Suchtprävention für Unternehmen?

Die Kosten betrieblicher Suchtprävention hängen von Unternehmensgröße, Leistungsumfang und den gewählten Maßnahmen ab. Digitale Schulungen, Präsenztrainings und umfassende Präventionskonzepte ermöglichen unterschiedliche Lösungen für verschiedene Anforderungen und Budgets.

Welche Vorteile bietet professionelle betriebliche Suchtprävention?

Professionelle betriebliche Suchtprävention stärkt die Handlungssicherheit von Führungskräften, fördert die Gesundheit der Beschäftigten und unterstützt eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur. Ein gut abgestimmtes Präventionskonzept kann langfristig gesundheitliche Risiken und betriebliche Folgekosten reduzieren.

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Verdichtung der Arbeitsaufgaben, Beschleunigung von Prozessen sowie die insgesamt gestiegenen Anforderungen am Arbeitsplatz können wesentliche Faktoren sein, warum Menschen zu schnell wirksamen Lösungen der Entlastung greifen. Ein Feierabendbier auf der Couch beim Fernsehen entspannt immerhin bequemer als sich nach einem langen und stressigen Arbeitstag noch zum Sport aufzuraffen. Und auch Medikamente versprechen schnelle und wirksame Lösungen, beispielsweise bei Schlafstörungen oder stressbedingten Kopfschmerzen. Ursachen zu erkennen und zu beheben braucht Zeit und intensive Auseinandersetzung mit sich selbst. Betriebliche Suchtprävention als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements widmet sich auch diesen Themen, damit die Führungskräfte und MitarbeiterInnen im Unternehmen gute und langfristig hilfreiche Strategien als Ausgleich zur Arbeit entwickeln und beibehalten.

 

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