Zertifikatsausbildung zum betrieblichen Ansprechpartner Suchtprävention (ASPS)
inklusive begleitendem Onlinekurs
Ausgangszustand:
- 5 % der Arbeitnehmer sind alkoholabhängig , bei Führungskräften sind es 10 %
- Weitere 10% haben einen riskanten Alkoholkonsum
- 6,5 % der Erwerbstätigen in Deutschland gelten als riskante Gamer mit negativer Auswirkung auf die Arbeitsleistung
- 6,5 Millionen Erwerbstätige sind abhängige Raucher
- Medikamentenabhängigkeit inzwischen auf Platz 2 der Süchte nach Rauchen.
- Statistiken zu Medikamenten am Arbeitsplatz existieren nicht. Dunkelziffer liegt höher als bei Alkohol
- Neue psychoaktive Stoffe (NPS) relativ einfach über Internet zu beziehen. Konsum nur sehr schwer nachweisbar
- Cannabis auf Rezept für Arbeitssicherheit hochproblematisch
- Neuroenhancement seit Jahren auf dem Vormarsch
- Von der Erstauffälligkeit am Arbeitsplatz bis zur Suchterkrankung mit den entsprechenden Folgen vergehen 10 15 Jahre
- Ziel muss also sein, Auffälligkeiten frühzeitig anzusprechen
- Durch Co Verhalten (ignorieren, tolerieren und akzeptieren von Fehverhalten)
werden Probleme erst richtig groß - Ursachen für Co Verhalten bei Vorgesetzten können sein:
- Unsicherheit, ob der eigene Eindruck richtig ist
- Hoffnung, dass sich das Problem von selbst regelt
- Einschätzung, dass es sich bei dem Problem um eine Privatangelegenheit handelt
- Fehlendes Wissen über die potentiellen rechtlichen Konsequenzen für Vorgesetzten und Arbeitgeber
- „Kultur“ des Wegschauens im Unternehmen
- Fehlende innerbetriebliche Regelungen zum Thema Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz
- Angst vor Konsequenzen, wenn Auffälligkeiten angesprochen werden (Mehrarbeit, Reaktion des MA, Dynamik im Team)
- Fehlende Kompetenzen zum Führen klarer Gespräche
Was sollte ein betrieblicher Suchtberater können?
Ihr Nutzen auf einen Blick:
- Sie sparen Geld:
- Schwere Verläufe mit langen Ausfällen werden durch frühzeitige Intervention vermieden
- Arbeitsunfälle, Minderleistung, Fehltage und Konflikte in Abteilungen werden reduziert
- Präventive Maßnahmen werden zielgerichtet weiterentwickelt
- Präsenz des ASPS im Arbeitsalltag, heißt keine teuren externen Dienstleister, die Gespräche übernehmen
- Qualifizierte Unterstützung des internen AK Sucht/ Gesundheit
- Vertrauensvolle kollegiale Ebene als gute Voraussetzung für Betroffene, sich zu öffnen
- Präsenz der Themen Sucht und psychische Gesundheit und damit Anregung zur Reflexion des eigenen Umgangs mit Belastung und Suchtmitteln bei allen Beschäftigten
- Ggf. eigene bewältigte Suchtvergangenheit des ASPS wirkt als Türöffner
- Unterstützung der Führungskräfte bei Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen mit auffälligen Mitarbeitern. Frühzeitige Gespräche kommen dadurch erst zustande
Inhalte der Ausbildung
K O S T E N:
Die angegebenen Kosten umfassen die reine Seminargebühr. Die Tagungskosten werden direkt mit dem Tagungshaus abgerechnet.